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헬로워크 : 직장 내 괴롭힘 노동법률 전문가 그룹

직장 내 괴롭힘 예방교육 및 조직진단이 필요하신가요?
회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔는데 어떻게 하면 좋을지 궁금하신가요?

회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면, 혹은 노동청에서 직장 내 괴롭힘이 접수되었다는 연락이 오면 회사는 해당 사안을 어떻게 처리해야할 지 고민이 됩니다.
또한 행위자와 피해자를 분리해야한다고 들어서 조치를 취했지만, 이렇게 하는게 맞는지, 어느 정도까지 피해자가 원하는 것을 들어줘야 하는지 모르는 것이 많습니다.
사건이 접수되고 회사가 취해야 할 조치와 해당 신고 내용에 대한 직장 내 괴롭힘 조사까지 친절하게 안내해 드리겠습니다.
하지만 무엇보다 중요한 것은 이러한 일이 발생되지 않는 것입니다. 직장 내 괴롭힘 예방교육은 물론, 조직문화를 진단하고 검토하는 조직문화 개선사업도 도와드리겠습니다.

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헬로워크를 선택해야 하는 이유

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조직문화 검토를 통한 사전예방적 조치

인사규정 정비, 취업규칙 검토, 공정한 성과평가 제도 설계 등 불필요한 갈등이 발생하지 않도록 조직문화를 검토합니다.또한 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱 예방교육을 진행해 인식 개선을 돕는 일도 포함합니다.

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직장 내 괴롭힘 조사, 전문가의 도움이 필요합니다

회사는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 사건에 대해 철저히 조사해야 합니다.조사 시 공정성과 객관성을 확보하기 위하여, 행위자와 피해자 모두 조사에 대해 신뢰할 수 있도록 노무사 및 외부 전문가의 도움이 필요합니다.

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갈등 발생 시 중재 및 분쟁 대응

직장 내 괴롭힘은 사내 조사로 그치지 않고 노동청 신고, 부당해고, 부당징계, 실업급여, 손해배상 등 여러 갈래의 갈등으로 확산될 수 있습니다.헬로워크는 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 경험이 많은 노무사 및 변호사들이 이러한 분쟁에 대비해 자문을 제공하고 대리인으로 활동할 수 있습니다.

프로그램

직장 내 괴롭힘 예방 및 대응을 위한 헬로워크의 프로그램

Program 1

1. 직장 내 괴롭힘 조사 진행

괴롭힘 신고가 접수되면, 사용자는 근로기준법 제76조의 3 제2항에 따라 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 할 법적 의무가 있습니다.
약식조사, 정식 조사 등을 진행할 수 있는데 이 중에 '정식 조사'는 행위자에 대한 징계 등 조치가 뒤따를 수 있고, 조사 비밀 유지 등 고려할 사항이 많습니다.
이러한 정식조사는 신속성·정확성 ·공정성이 확보되어야 하는 만큼 노무사, 변호사 등 외부 전문가를 위촉하여 조사를 진행하게 됩니다.

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2. 직장 내 괴롭힘 예방교육

직장 내 괴롭힘 예방교육은 법적으로 필수는 아니지만, 조직 내 건강한 근무환경 조성과 법적 리스크 예방을 위해 적극적으로 도입하는 것이 권장됩니다.
예방교육은 직장 내 괴롭힘에 대한 경각심을 높이게 되어 건강한 직장 문화 형성에 기여하고 예방교육을 통해 직원들이 법적으로 권리를 보호받을 수 있음을 인지할 수 있습니다.
또한 예방교육을 통해 원활한 소통과 대응체계를 갖춰 조직 내 성과가 향상되는 효과를 가져옵니다.

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Program

Programㅡ3

3. 직장문화 진단 및 개선 프로그램

직장문화 진단 및 컨설팅은 현재의 조직문화를 진단하고 개선할 부분을 파악하여 발전시키는 것을 말합니다.
가장 기본적으로는 노동법에 대한 구성원들의 인식이 어느 정도인지 파악하는 것부터, 커뮤니케이션 방법, 업무지시 및 피드백 과정 등 전반을 살펴보는 것입니다.
직장 내 갈등은 직장 내 위계질서, 리더십, 세대 간의 가치관 차이, 구성원 간 갈등, 성과평가체계 등 다양한 사례에서 비롯됩니다.
그리고 이러한 갈등은 조직 전체의 생산성과 신뢰를 저해하는 요인이 됩니다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 어느 때보다도 조직문화을 검토하고 개선지점을 찾는 것이 강조되고 있습니다.

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회사가 적절히 대응하지 못했을 경우

* 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었을 때 회사가 이를 적절히 대응하지 못한다면 다음과 같은 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

* 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 후 조치 절차는 다음과 같습니다